组织开展“就业干部进千企”专项活动，主动联系企业，开展专项调查，依托人社部农民工返岗复工“点对点”用工对接服务平台、湖北公共招聘网等渠道，及时了解掌握辖区内重点项目、重点企业用工情况，建立企业用工需求台账，做到企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清。同时，按照企业地点、工种、待遇、用工需求人数等精准分类，及时发布信息。

开展员工返岗“畅通行”活动，对用工集中地区和集中企业，通过“点对点、一站式”办法，按照“输出有组织、健康有检测、运送有防护、到达有交接”的要求，做实对接、健康、护送、后续等“四项服务”，让家门车门厂门“三门”全程无缝连接，全力保障员工安全返岗复工。

针对企业用工“不平衡”状况，打造“企对企”共享员工新模式。加强企业人力资源整合、互通，由人社部门搭建人力资源调剂平台，引导员工富余企业向用工短缺企业派遣员工，“共享”人力资源。

创新培训方式方法，依托人社部、省厅公布的线上职业技能培训平台，充分利用门户网站、移动APP、微信等多种渠道，扩大线上培训覆盖面。针对受疫情影响的企业在停工、恢复生产期间的培训需求，提供培训资源，帮助企业组织职工开展线上培训，针对复工复产的企业的岗位需求，精心设置培训专业，依托各类线上职业技术培训平台开展岗前培训。加强线上线下培训融合，提高培训质量。按照规定落实线上培训补贴政策，做好线上培训的管理服务和监督检查。

充分利用湖北政务网就业网和湖北公共招聘网，开展“不见面”、“屏对屏”的就业服务。优化线上就业服务，推动失业登记、就业扶持政策申请等业务网上办理，为劳动者提供便利。加大线上招聘力度，组织开展全省百日千万网络招聘专项行动，搭建网络招聘平台，集中开展以线上为主的系列特色专场招聘，不断提升线上就业服务水平。

积极落实企业吸纳重点群体就业的社会保险补贴、担保贷款及贴息、就业补贴等政策。加大失业保险稳岗返还力度，降低政策享受门槛，精简申报程序。开展政策落实服务落地专项行动，推动政策落实由“企业找政策”向“政策找企业”转变，帮助企业渡过难关、稳定岗位。

指导企业按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，切实做好复工复产后的疫情防控工作，督促企业做好工作场所防控，加强员工健康监测，做好异常情况处置。同时，加强对企业用工的指导，充分发挥三方机制在保企业、保就业、保稳定中的作用，帮助企业降低劳动用工成本，切实减轻企业负担，全力支持企业复工复产。

切实加强复工复产用工保障工作的组织领导，成立工作专班，加强与发改、工信、公安、财政、交通、卫健委等部门的沟通协调，按照“落实属地责任、坚持安全有序、确保全程可控”的原则，明确任务、责任、路径、保障机制等内容。

加强对所属县（市、区）企业复工复产用工保障工作的指导，建立重点企业复工复产用工保障工作周报制度。